การสำรวจประกาศรับสมัครงานสำหรับนักวิจัยทางทะเลในยุคเริ่มต้นอาชีพแสดงให้เห็นว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง
ปลายปี 2019 แอนนา โอซิเอคก้ากำลังมองหางานทำ ทว่าการโพสต์หลังจากโพสต์สำหรับตำแหน่งในช่วงต้นอาชีพในสาขาที่มีการแข่งขันสูงของเธอ ศึกษาสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล มีข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดเช่นเดียวกัน: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่จ่ายอะไรเลยจริง ๆ โอซิเอคกาอยู่ระหว่างหลักสูตรบัณฑิตศึกษาและคิดว่าเป็นเพียงแค่เธอเท่านั้น แต่ขณะเป็นอาสาสมัครในการประชุมวิทยาศาสตร์ครั้งใหญ่ในสเปน โอซิเอคกาได้พูดคุยกับคนอื่นๆ ที่เจอปัญหาเดียวกัน
การสนทนาเหล่านั้นทำให้ Osiecka และผู้ทำงานร่วมกันรายใหม่ของเธอเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความชุกของงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในด้านวิทยาศาสตร์ทางทะเลและการอนุรักษ์ งานวิจัยของพวกเขาไม่มีเงินทุน และผู้ทำงานร่วมกันส่วนใหญ่ตกงานในขณะที่ทำงาน แต่ผลการวิจัยของพวกเขาซึ่งตีพิมพ์ในผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ได้บันทึกอุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การสำรวจการโพสต์ตำแหน่งงานในฟอรัมยอดนิยมสามแห่งทั่วโลกพบว่า น้อยกว่าครึ่งหรือประมาณ 45 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอค่าตอบแทนใดๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่บางคนต้องการให้ผู้หางานจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้ตำแหน่งงาน ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่อาจเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ที่เรียกว่า pay-to-play
ผลลัพธ์ครอบคลุมช่วงก่อนและระหว่างการระบาดใหญ่ และนำเสนอภาพรวมของระบบที่มักจะใช้ประโยชน์จากนักวิทยาศาสตร์ทางทะเลในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา ในการวิเคราะห์ของพวกเขา ซึ่งพิจารณาเฉพาะตำแหน่งเต็มเวลาภาษาอังกฤษที่ต้องใช้ประสบการณ์ก่อนหน้านี้สูงสุดเจ็ดปี Osiecka และผู้ร่วมงานของเธอเห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างและจ่ายต่อการเล่นเรียกอย่างน้อยหนึ่งปีของ มีประสบการณ์มาก่อนและจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือประกาศนียบัตรบางอย่าง จากการขุดค้นข้อมูล นักวิทยาศาสตร์เห็นแนวโน้มที่ชัดเจนว่าองค์กรประเภทใดที่มักแสดงรายการงานที่ได้รับค่าจ้าง ได้แก่ มหาวิทยาลัยและรัฐบาล และประเภทใดที่มีตำแหน่งงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือจ่ายเพื่อเล่น ได้แก่ องค์กรไม่แสวงหากำไรและบริษัทเอกชน
ตำแหน่งงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและจ่ายเพื่อเล่นจำนวนมากอยู่ในอเมริกาเหนือและยุโรปในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เสนอโดยบริษัทเอกชน โอซิเอคกา ซึ่งปัจจุบันเป็นนักศึกษาปริญญาเอกกล่าว ที่มหาวิทยาลัยกดัญสก์ในโปแลนด์ ผู้เขียนเขียนในบทความของตนว่า “สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเครียด” “ในหลายกรณีเช่นนี้ ข้อเสนองานที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจละเมิดกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น”
แม้ว่า Osiecka และผู้ทำงานร่วมกันของเธอไม่ได้ระบุชื่อบริษัทใดบริษัทหนึ่งไว้ในรายงานของพวกเขา พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่า “บริษัททัวร์ในบริษัทดูวาฬส่วนตัว … มีส่วนทำให้หนึ่งในสี่ของข้อเสนอที่ยังไม่ได้ชำระเงินทั้งหมด”
ตัวอย่างของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างต่อการเล่นกับบริษัทดูปลาวาฬนั้นหาได้ไม่ยาก
ตัวอย่างเช่น ในเมืองกลอสเตอร์ รัฐแมสซาชูเซตส์ Cape Ann Whale Watch เสนอการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนบนเรือHurricane II บริษัทที่แสวงหาผลกำไรใช้เรือลำนี้ในการรับนักท่องเที่ยวประมาณ 40,000 ถึง 50,000 คนต่อฤดูกาลเพื่อชมวาฬและโลมารอบๆ เขตอนุรักษ์ทางทะเลแห่งชาติ Stellwagen Bank ตั๋วสำหรับผู้ใหญ่ราคาคนละ 50 ดอลลาร์สหรัฐฯ
ตามคำกล่าวของ Jamie McWilliams อดีตนักศึกษาฝึกงานและหัวหน้านักธรรมชาติวิทยาในปัจจุบัน บริษัทมักจ้างผู้ฝึกงานอย่างน้อย 6 คนให้ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ขึ้นไป McWilliams เล่าถึงประสบการณ์เบื้องต้นที่ผู้ฝึกงานได้รับ “ในด้านการศึกษา การพูดในที่สาธารณะ การรวบรวมข้อมูลภาคสนาม การค้นหาวาฬ ความรู้เกี่ยวกับเรือ และการระบุภาพถ่ายของสายพันธุ์และบุคคลของวาฬ” อย่างไรก็ตาม เธอเห็นอกเห็นใจกับความท้าทายทางการเงินที่นักศึกษาฝึกงานต้องเผชิญ โดยยอมรับว่าเมื่อเธอเป็นนักศึกษาฝึกงานเมื่อเกือบสิบปีก่อน “มันยากมาก” การปรากฏตัวของผู้ฝึกงานบนเรือนั้น “จำเป็น” McWilliams กล่าว
“ฉันแค่ไม่สามารถทำทุกอย่างที่พวกเขาช่วยด้วยตัวเองได้” เธอกล่าว
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาซึ่งกำหนดสิ่งที่ถือเป็นการฝึกงานมีความคลุมเครือ ซึ่งทำให้เกิดช่องว่างสีเทาสำหรับการแสวงหาผลประโยชน์ คาร์ลอส มาร์ค เวรา ผู้ร่วมก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหากำไร Pay Our Interns ซึ่งกำลังผลักดันให้หน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ เริ่มติดตามการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และสร้างกองกำลังเฉพาะกิจของรัฐบาลกลางเพื่อเสริมความแข็งแกร่ง และชี้แจงความคุ้มครองสำหรับผู้ฝึกงาน
อย่างไรก็ตาม ในแมสซาชูเซตส์ สำนักงานอัยการสูงสุดเพิ่งมีจุดยืน แม้ว่าจะไม่เห็นด้วยกับอุตสาหกรรมอื่น ในเดือนกันยายน สำนักงานได้ออกการอ้างอิง 400,000 ดอลลาร์ไปยังสตูดิโอบันทึกเสียงในบอสตัน โดยอ้างว่าสตูดิโอไม่ได้จ่ายค่าฝึกงาน ตามข่าวประชาสัมพันธ์จากสำนักงาน : “คนส่วนใหญ่ที่ทำงานในแมสซาชูเซตส์ รวมทั้งผู้ที่จัดเป็น ‘ฝึกงาน’ ถือเป็นพนักงานและต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยตลอดเวลาที่ทำงาน” รัฐพบว่าผู้ฝึกงานของสตูดิโอกำลังทำงาน “ส่วนใหญ่ไม่สอดคล้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมสายอาชีพที่แท้จริง” ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ฝึกงาน “ไม่ค่อยมีส่วนร่วมผ่านสถาบันการศึกษา” และได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ “ตามปกติโดยพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง”
Cape Ann Whale Watch ไม่ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นว่าโครงการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับโครงการที่เพิ่งอ้างโดยสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐ เมื่อถูกถาม โฆษกของกรมมาตรฐานแรงงานแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ (DLS) ขอเลื่อนเวลาไปยังสำนักงานอัยการสูงสุด โดยเสริมว่า DLS “ไม่ได้รับข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับการฝึกงานบนเรือชมวาฬ” และ “การตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการและความสัมพันธ์ดังกล่าวมีสูงมาก เฉพาะเจาะจงและต้องทำเป็นกรณีๆ ไป โดยพิจารณาจากองค์รวมของเหตุและปัจจัยต่างๆ” เมื่อได้รับการติดต่อ สำนักงานอัยการสูงสุดของแมสซาชูเซตส์ได้เลื่อนเวลากลับไปที่ DLS
